自己开公司被老板发现了，辞退怎么办？

一、老板发现自己开公司，辞退的危机

在现代社会，越来越多的人对创业充满了激情和渴望，而一些职场人士则选择利用工作之余来开办自己的公司。职场上的潜规则和公司的制度往往对员工的行为有严格规定，尤其是关于兼职、创业等方面。如果老板发现了员工在职期间秘密开设公司，可能会面临被辞退的风险。究竟为什么公司对员工开设公司如此敏感？如果真的面临辞退的情况，又该如何应对？

1.1为什么老板不允许员工开公司？

很多公司会在入职时要求员工签署一份相关的合同，特别是涉及到保密协议和竞争限制条款。在这些条款中，往往有一项规定，即员工不得在职期间开展与公司业务相关的竞争性活动。这是因为：

防止利益冲突：如果员工在工作时偷偷开设公司，尤其是涉及同类行业，势必会与公司产生利益冲突，影响公司的商业利益。

保密性问题：员工往往掌握了公司的商业机密和敏感信息，如果其自己开设公司，极有可能将这些信息用于自己创业，损害公司的竞争力。

专注度问题：公司希望员工能够全身心投入到工作中，如果员工分心去做副业或者创业，可能会影响本职工作，导致业绩下滑。

因此，许多企业会在合同中规定员工不得从事与公司竞争的商业活动，并明确违约责任。一旦发现员工违反了这些条款，企业有权依据合同解除劳动关系。

1.2被老板发现，怎么办？

如果在这种情况下，老板发现了自己开公司并且违反了相关条款，员工可能会面临立即辞退的风险。面对这种危机，员工应该如何应对呢？

冷静应对是最关键的。很多人面对老板的质问时可能会情绪失控，但过于激动的回应只会让情况变得更加糟糕。因此，采取理智的态度是应对这种危机的第一步。

员工可以从以下几个方面考虑应对策略：

1.2.1了解公司制度和合同条款

遇到这种情况时，首先要了解自己所签订的劳动合同中关于兼职、副业和竞争限制的条款。仔细阅读合同的相关部分，确认自己是否真的违反了公司的规定。如果合同明确规定了禁止兼职或创业，员工就需要做好面对辞退的准备。

不过，需要注意的是，许多公司虽然有类似的规定，但员工是否真的违反了相关条款，可能需要进一步确认。比如，如果员工的创业公司并不涉及与公司直接竞争的业务，是否真的构成违约，可能需要根据具体情况来判断。

1.2.2评估风险和处理方式

如果确认自己确实违反了合同条款，接下来就需要评估是否有办法进行和解。比如，是否可以主动向老板坦诚解释自己创业的初衷，并承诺以后不再参与任何可能与公司利益冲突的活动。

员工也可以提出一种解决方案，比如主动辞职，争取不让辞退影响自己的职业声誉。如果公司并没有实际对外发布辞退消息，员工的职业生涯仍然可以继续发展。

1.2.3寻求法律帮助

如果员工认为自己并未违反劳动合同的条款，或者认为自己遭遇了不公正的对待，可以寻求法律帮助。在中国，劳动者的权益是受到法律保护的，若公司单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿。通过法律途径，员工可以争取自己的合法权益，避免不必要的损失。

1.3辞退的后果与应对

被老板辞退后，员工不仅会失去工作，还可能面临职业形象受损的问题。尤其是在行业内有一定影响力的员工，辞退后找新工作的难度可能增加。为了避免这种情况，员工在被辞退后应采取以下措施：

保持冷静，不做负面宣传：被辞退后，避免向同事或者外界透露过多的负面信息，尤其是不要诋毁公司或者领导。良好的职业形象有助于未来的职业发展。

总结经验教训：从辞退事件中总结经验，避免在今后的职场中再犯同样的错误。提升自己的职业素养，为下一个职位做好充分准备。

积累行业资源：即使被辞退，也可以继续维持与行业内相关人士的联系，积极参与行业活动，为自己的职业发展积累资源。

二、如何在职场中平衡创业梦想与工作职责

除了应对辞退的危机外，很多员工其实更希望能够在不违反公司规定的情况下，追求自己的创业梦想。如何在职场中平衡好工作与创业呢？

2.1选择合适的时间和方式创业

如果你希望在职场中兼顾工作与创业，首先要明确自己的创业目标和工作职责之间的关系。避免将精力过度分散，可以选择在自己的业余时间进行创业，或者选择在适当的时机提出辞职，专注于自己的公司。

2.2与老板沟通创业计划

如果你有坚定的创业计划，并且不希望因为创业而辞职，可以尝试与老板沟通。在沟通时，可以强调自己的创业项目不会对公司构成竞争威胁，并且承诺不会影响本职工作。通过这种方式，或许能够取得老板的理解和支持。

三、如何避免被辞退，做好“职场创业者”规划

如果你有创业的意愿，但又不希望因此遭遇辞退的风险，实际上是可以通过一些策略来减少这种风险，并平衡好工作与创业之间的关系。

3.1保持职业操守与合法性

无论是作为员工还是创业者，都需要时刻遵守法律和职业道德。如果你希望在职场上同时进行创业，首先要确保你的创业活动不涉及到与现有公司的竞争，或者不会泄露公司的商业机密。

要确保自己创业的公司是合法注册的，并遵守相关的行业规定。通过确保合法合规，你能够避免因违法行为而面临法律风险。

3.2在工作之外开展创业

很多职场人士在工作期间选择利用业余时间开展自己的副业或者创业项目。对于这种做法，虽然部分公司会对此不满，但如果副业与主业不冲突，且不会影响正常工作，很多公司其实会选择容忍。关键是，副业必须合法合规，并且不影响本职工作。

3.3提前做好职业规划

如果你已经有了创业的计划，最好在开始创业之前做好充分的职业规划。制定一个清晰的时间表，明确何时转型为全职创业者，并提前规划好资金、资源和人脉等方面的准备。通过合理的规划，可以确保自己不会因为突如其来的创业冲动而陷入职场困境。

3.4在合法范围内保护自己的权益

如果你已决定创业，建议提前了解自己所在公司的相关规定，特别是关于保密、竞业禁止等条款。如果这些条款过于严格，可以在与公司签订合协商一些合理的修改方案，或者在合适的时机提出辞职，专心发展自己的事业。

结语：

职场与创业之间，的确存在一定的冲突和挑战。如何平衡好两者，既能在职场中稳定发展，又能顺利开启自己的创业之路，往往需要深思熟虑的规划和谨慎的行动。如果你已经在职场中秘密开设公司，一旦被发现，首先要冷静应对，评估风险，积极寻求解决方案。尽量避免违背公司的规定，以免损害自己的职业声誉和创业机会。通过合理规划、合法合规地创业，你不仅可以规避风险，还能在职业生涯中找到更多的发展机会。